Правила публикации

Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации вакансий, резюме и страниц компаний (аккаунтов) по своему усмотрению.

Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы компаний (аккаунты), вакансии и резюме в случае нарушения правил размещения.

К публикации на сайте принимаются вакансии и резюме на русском и английском языках. Это касается всех полей и разделов: названия, текста объявления и страницы компании (для вакансий).

• не содержащие предложений о работе;
• содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
• содержащие предложения об участии в «пирамидах» и прочих сомнительных коммерческих предприятиях;

• распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости;

• вакансии, содержащие предложения эротического или интимного характера;
• содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM);
• противоречащие законодательству РФ.

2. Каждое объявление должно быть размещено в отраслевой рубрике с указанием специализации, тематически соответствующей объявлению. Объявления не соответствующие тематике рубрики или специализации редактируются и переносятся в соответствующую рубрику.
3. Дубликаты объявлений удаляются (дубликатом считается объявление, совпадающее с другим объявлением по названию вакансии, тексту вакансии, размеру зарплаты, рубрике, городу).
4. Не рекомендуется писать текст объявления ПРОПИСНЫМИ буквами – такие объявления редактируются модераторами. Вакансии, написанные латиницей по-русски (vot tak), без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение – удаляются.
5. В поле зарплата указывается реальный размер зарплаты. Объявления с зарплатой 9999, 1111, 1234 т.д. или превышающий разумные пределы (например, 100000000) редактируются – удаляется содержимое данного поля.

Обязательные требования к заголовку (названию) вакансии
1. В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе (Правильно: Инженер-конструктор).
2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: код вакансии, фамилии менеджеров, названия городов, профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления. (Неправильно: «Бухгалтер в Красноярск, график работы 2х2»)
3. Запрещается употребление слов: «срочно требуется», «внимание» или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется. Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.

Обязательные требования к тексту вакансии
1. В тексте вакансии (пункт «Текст вакансии») информация должна быть четко структурирована и включать в себя:

• профессиональные требования к соискателю;
• должностные обязанности сотрудника;
• условия работы.

2. Не допускается указывать в основном тексте вакансии описание компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылки на другие сайты и рекламу, контактные данные.

Каждая компания-работодатель может зарегистрировать на сайте JobJoy.Ru только один аккаунт.

E-mail, который указывается при регистрации, является логином для входа на сайт. Он будет единым для всех сотрудников, пользующихся сайтом JobJoy.Ru.

При размещении вакансии у каждого сотрудника компании есть возможность указать свои персональные контактные данные (телефон и e-mail).

Обязательные поля
1. Реальное название компании
2. Тип компании (прямой работодатель или КА)
3. Отрасль
4. Страна - только Россия
5. Регион
6. Город
7. Профиль компании
8. Контактная информация:

• адрес электронной почты, желательно на домене компании;
• почтовый адрес;
• телефон;
• индекс.

• без кавычек,
• без лишней информации (например, «Лучшая компания», «Крупная компания», «Известный банк» и т.д.),
• без формы собственности (например, ООО, ЗАО, ОАО).

2. В поле «Название компании» запрещены слова: «фирма», «компания», «коммерческое партнерство». Кроме случаев, когда они входят в официальное название компании. Тогда их следует писать после основного названия (например, Стар Группа компаний).
3. В поле «Название компании» запрещено указывать Интернет-адреса сайтов.

Требования к логотипу:

• четкий, неразмытый, с разборчивыми элементами и надписями;
• не растянутый;
• без «зерна»

• запрещается использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании.

• ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
• сплошной, без разбиения на абзацы текст, «разрядка», лишние пробелы;
• текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
• коммерческая реклама и реклама услуг компании;
• эпитеты: «самая лучшая в мире», «единственная в России», «работайте только у нас» и т.д. 

Активация аккаунта
Активация аккаунта Работодателя производится в течение 3 (трех) рабочих дней. При необходимости администрация может связаться с представителями компании для подтверждения данных. 

Контактные данные. Телефон компании
В регистрационной форме должен быть указан, по крайней мере, один городской телефонный номер компании-работодателя. Аккаунтам, в регистрационной форме которых присутствуют номера только мобильных телефонов – может быть отказано в регистрации. Исключение составляют ПБОЮЛ.

Редактирование аккаунта
При редактировании данных аккаунта изменения, сделанные работодателем, публикуются на сайте только после проверки модератором. Время проверки – от 1 до 3 рабочих дней.

• E-mail
• Имя
• Фамилия
• Телефон

• не являющихся таковыми;
• от кадровых агентств;
• содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, строительных бригад и т.п.;
• содержащих ссылки на другие сайты;
• содержащих рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий;
• содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
• содержащих заведомо ложную информацию о соискателе, включая контактный телефон или e-mail;
• противоречащие законодательству РФ;
• содержащие предложения эротического или интимного характера;

• содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости.

Общие требования к публикации резюме
1. Пользователь может опубликовать на сайте не более 15 резюме
2. Резюме должны быть размещены в соответствующих должности рубриках.
3. Резюме должны быть размещены в разных рубриках.
4. Размещение одинаковых резюме из разных «Личных кабинетов» запрещено.
5. Дубликаты объявлений удаляются (дубликатом считается объявление, совпадающее с другим объявлением по названию, тексту, размеру зарплаты, рубрике, городу).
6. Фотография в резюме должна отвечать следующим условиям:

• изображен только один человек;
• отчетливо видно лицо кандидата;
• фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью;
• качество снимка достаточное для того, чтобы рассмотреть кандидата.
• запрещено использовать фотографии знаменитых людей как свои.

7. Не рекомендуется писать текст объявления ПРОПИСНЫМИ буквами – такие резюме редактируются модераторами. Резюме, написанные латиницей по-русски (vot tak), без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение – удаляются.

Обязательные требования к заголовку резюме
1. В заголовке резюме следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе (Правильно: Слесарь-сантехник).
2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления.
3. Запрещается употребление слов: «внимание»; знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочки» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется. Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.

Обязательные требования к тексту резюме 
Внимание! Если ваше резюме не будет содержать перечисленных требований, ему может быть отказано в публикации.

1. В поле «Текст резюме» информация должна быть четко структурирована и включать в себя:

• Опыт работы
• Образование
• Навыки