Потеря смысла в работе - проблема века

По мнению швейцарских экспертов, одной из видов «страданий на работе» является «выгорание», как на физическом, так и на психологическом уровне. Такая «напасть столетия» ведет к потере смысла своей профессиональной деятельности.

Швейцарские психологи и Le Matin Dimanche провели интересный исследовательский эксперимент, в процессе которого порядка 80% экспертов определили, что в течение последнего десятилетия швейцарцы часто пьют чашу «страданий на работе». Это не случайно, ведь в нынешнее время люди общаются в основном посредством интернета, а способность создания принципиально новых идей подавляется протоколом.

Специалист в области производственных отношений Лоран Бруйер считает, что причина возникшей проблемы таится в свободе доступа к любым информационным сведениям, что для современной личности очень важно. По мнению психолога Катрин Васе, эмоциональное выгорание происходит из-за такой напряженности, которую человек просто не может выдержать.

Отрицательно на состояние и настроение сотрудников влияет и однообразная монотонная работа, не соответствующая их профессионализму и устремленности. Человек трудится и дальше, однако часто приходит к пониманию того, что смена работы ему жизненно необходима.

С точки зрения специалистов, уменьшение отдачи на рабочем месте появляется из-за разочарования людей в собственном труде. В частности, Катрин Васе отмечает, что такое состояние затрагивает и прекрасно образованных, благополучных в финансовом отношении, и даже работающих на руководящих постах людей, которые начинают считать свою деятельность бесполезной и даже абсурдной. В то же время находящиеся вокруг считают их «успешными», что приводит к тому, что им сложно найти человека, с которым можно было бы поделиться проблемами. Такие люди стремятся к смене профессии. Им необходимо такая работа, где бы они реально видели результаты своего труда.

В сложившихся обстоятельствах, по совету психологов, нужно придерживаться «принципа реализма». Не стоит терять равновесия между собственными стремлениями и возможностями успеха на новоприобретенном рабочем месте.